PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN NILAI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS KEMIRIMUKA KOTA DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.60023/6by40n69Keywords:
Kinerja, Motivasi Pegawai, Lingkungan Kerja, nilai organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana motivasi, lingkungan kerja, dan nilai organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Kemirimuka. Metode yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, sementara data dikumpulkan melalui wawancara serta observasi lapangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, yakni seluruh pegawai di lingkungan UPTD Puskesmas Kemirimuka dijadikan responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert sebagai alat ukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi dan nilai organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh berarti. Uji F memperlihatkan nilai F hitung 13,773 dengan signifikansi 0,000, yang berarti motivasi, lingkungan kerja, dan nilai organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja. Adapun uji koefisien determinasi mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut menyumbang pengaruh sebesar 62,3% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penelitian ini merekomendasikan agar manajemen UPTD Puskesmas Kemirimuka memberikan perhatian lebih pada aspek motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman, serta menanamkan nilai organisasi secara konsisten guna meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
References
Atmaja, P. P. (2016). Psikologi Pendidikan: Perspektif Baru. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.
Azza, M. (2007). Pendidikan Remaja antara Islam dan Ilmu Jiwa. Jakarta: Gema Insani.
Bariyah, S. (2024). Buku Ajar: Konsep Dasar Penelitian. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
BPS. (2024). Statistik Indonesia. Badan Pusat Statistik Republik Indonesia.
Kusmawan, D. (2024). Dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Yogyakarta: Deepublish.
Dinas Kesehatan Kota Depok. (2024). Profil Kesehatan Kota Depok Tahun 2023.
Ferine, K. F. (2024). Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia. Selat Media Partners.
Hadi, S. (1991). Statistik Dasar. Yogyakarta: Andi Offset.
Huseno, T. (2021). Kinerja Pegawai: Kajian Kepemimpinan, Budaya, dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative.
Ikhwan. (2024). Perilaku Organisasi: Konsep, Pendekatan, dan Pemecahan Masalah. Jakarta: LPMI.
Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Jatmiko, R. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Usaha Kecil. Journal of Management and Business Review, 11(1), 40–45.
Jaya, I., & Ningsih, S. (2018). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Kao Indonesia. JIMFE, 2(1), 20–29.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara, 2(1), 1–10.
Kementerian PANRB RI. (2022). Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja ASN.
Puskesmas Kemirimuka. (2024). Profil Kesehatan Puskesmas Kemirimuka.
La Ode, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi ke-5). Yogyakarta: Andi.
Mamik. (2014). Motivasi, Kinerja, dan Kepuasan. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Maria, D. (2022). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama.
Munawirsyah, I. (2018). Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 7(2), 33–39.
Wahab, A. R. S., & M. A. (2017). Psikologi dalam Perspektif Islam. Jakarta: Gema Insani.
Waty, E. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Sonpedia Publishing.
Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi PT PLN Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 1–7.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ayunani Faras Zulina, Muhammad Husni (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
