Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Anggota Dewan dan Pegawai DPRD Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.60023/tfjenr92Keywords:
Anggota Dewan, DPRD, Kinerja, Pegawai, Pelatihan dan PengembanganAbstract
Kajian ini mengeksplorasi dampak pelatihan dan pengembangan dengan kinerja anggota dewan dan pegawai di lingkungan DPRD Kota Tangerang Selatan. Keaslian penelitian ini berfokus pada institusi legislatif, yang masih jarang diteliti dalam kajian pengembangan sumber daya manusia. Kajian ini bertujuan untuk mengevaluasi tingkat sejauh mana program pelatihan dan pengembangan memengaruhi hasil kinerja. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif berbasis survei, dengan melibatkan 75 partisipan melalui distribusi kuesioner secara online. Temuan studi mengindikasikan bahwa pelatihan dan pengembangan terbukti secara signifikan meningkatkan kinerja, sebagaimana tercermin dari nilai koefisien korelasi sebesar 0,821, yang menunjukkan adanya hubungan sangat kuat serta koefisien determinasi sebesar 67.4% mengindikasikan bahwa proporsi terbesar variasi kinerja dapat dijelaskan oleh faktor pelatihan dan pengembangan. Model regresi (Y = 9.859 + 0.774X), mengonfirmasi pengaruh positif dan uji t menunjukkan hasil signifikan (t = 12.272; p < 0.05). temuan ini mengimplikasikan bahwa implikasi pelatihan dan pengembangan yang sistematis menjadi elemen fundamental guna memperkuat serta produktivitas institusi legislatif.
Downloads
References
Admin DPRD. (2025). Pengawasan DPRD dalam Pemerintahan Daerah | Sekretariat DPRD Buleleng. Sekretariat DPRD Pemerintah Kabupaten Buleleng. https://dprd.bulelengkab.go.id/informasi/detail/artikel/61_pengawasan-dprd-dalam-pemerintahan-daerah
Cherryryan, C. K. (2022). PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAGIAN PERSIDANGAN (Studi di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Lampung) [Universitas Lampung]. https://digilib.unila.ac.id/63010/3/SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA.
Gunawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. https://repository.uin-suska.ac.id/28088/1/GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Junus, D., Sahi, N. A., Arsjad, M. F., Podungge, A. W., & Nuna, M. (2022). Analisis Reformasi Birokrasi Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Buntulia Kabupaten Pohuwato. Economics and Digital Business Review, 3(2), 355–368. https://doi.org/10.37531/ECOTAL.V3I2.259
Ma’ruf, M., & Utami, K. S. (2024). Pemberian Motivasi Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pabrik Bakpia Patok 25 Yogyakarta. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi (JUMAKET), 1(2), 79–87. https://ejournal.arimbi.or.id/index.php/JUMAKET/article/download/171/278/901
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.
Prasasongko, R. R., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi Efektif dalam Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(4), 40–49. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i4.341
Rizki, M. (2022). Analisis Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Beban Kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rokan Hilir. https://repository.uir.ac.id/16920/1/207121065.pdf
Salasiah, S., Jamil, J., Jubaidi, A., & Ghufron, G. (2023). The Role of Human Resource Management in the Organization. International Journal of Social Science Research and Review, 6(12). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47814/ijssrr.v6i12.1791
Salju. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.47709//jebma.v3n2.2569
Tafese Keltu, T. (2024). The effect of human resource development practice on employee performance with the mediating role of job satisfaction among Mizan Tepi University’s academic staff in Southwestern Ethiopia. Heliyon, 10(8), e29821. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e29821
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abdul Karim, Sutariyono Sutariyono, Zubair Arza (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
