PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANANDA PERKASA MULIA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Komunikasi, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ananda Perkasa Mulia. Keaslian penelitian ini terletak pada upaya mengidentifikasi faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan melalui pengujian pengaruh parsial dan simultan antara komunikasi dan kompensasi dalam satu konteks organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,410 dan tingkat signifikansi 0,000. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,603 dan signifikansi 0,000. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa komunikasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 33,156 dan signifikansi 0,000. Namun, secara parsial hanya kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,585 menunjukkan bahwa 58,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi dan kompensasi. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya optimalisasi sistem kompensasi yang adil dan kompetitif dengan tetap didukung oleh komunikasi organisasi yang efektif.
Downloads
References
Abdullah, A., Yoniton, W. K., Karunia, R. L., & Nugroho, M. A. (2025). STRATEGI PEMASARAN KOMPETITIF DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN INDUSTRI BISNIS DI INDONESIA. KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 70–85. https://doi.org/10.32509/kelola.v11i2.6746
Alfandi, A., Darmawan, A., Suyoto, S., & Haryanto, T. (2025). PERAN JOB EMBEDDEDNESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN: STUDI PADA INDUSTRI KULINER. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 14(04), 2152–2166. https://doi.org/10.22437/jmk.v14i04.52226
Aliya, S., & Ardila, B. (2024). Determinasi Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. STL, Palembang. Jurnal Ekuilnomi, 6(3), 761–773. https://doi.org/10.36985/6n2jxr09
Armadani, L. D., & Ali, H. (2025). Pengaruh Kualitas Produk, Sumber Daya Manusia dan Budaya Kerja terhadap Strategi Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Dinasti Accounting Review, 2(3), 124–136. https://doi.org/10.38035/dar.v2i3.1829
Estede, S., Hadiansyah, A., Rustiyana, H., Arinda, A., Juansa, A., Hudiyah, D., Baskoro, S. E., Sawitri, I., & Minarsi, A. (2025). Optimalisasi Kinerja Karyawan: Strategi Manajemen SDM Efektif Era Modern. Tren Digital Publishing.
Heriyanto, Noor, M. A., & Saksana, J. C. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Dit Intelkam Polda Metro Jaya. Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(3), 1575–1590. https://doi.org/10.63822/h3md9j45
Pratiwi, Y. (2025). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPRS Fajar Sejahtera Bali [Thesis, Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/55530
Putri, E. O. W. (2024). TRANSFORMASI KONTRAK DALAM ERA DIGITAL: TANTANGAN HUKUM BISNIS DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK DI BISNIS SEWA KEBAYA ONLINE [Masters, Universitas Islam Sultan Agung Semarang]. https://repository.unissula.ac.id/35453/
Rizaly, M., Rina, & Hafipah. (2025). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 5(1), 1465–1476. https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.392
Sianturi, T. J. (2024). PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN. https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/10935
Simorangkir, V. Y. (2025). Pengaruh Kompensasi, Tingkat Stress Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Generasi Z Di Daerah Istimewa Yogyakarta) Ringkasan Skripsi [Rskripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta]. http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/3490/
SITANGGANG, S. R. S. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMAHAMAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLSEK CISARUA [Masters, Universitas Islam Sultan Agung Semarang]. https://repository.unissula.ac.id/38702/
Solihin, A. (2021). MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 36–45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Wachid Hidayanto, 1921100108. (2023). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN DAN SWITCHING BARRIER TERHADAP RETENSI PELANGGAN ( STUDI KASUS PASIEN RAWAT INAP DI PUSKESMAS TRUCUK I) [Bachelor, Universitas Widya Dharma]. http://repository.unwidha.com:880/3669/
Wibowo, A. (2024). Riset Kelanggengan Bisnis dalam Ekosistem Digital: (Business Sustainability Research in Digital Ecosystems). Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1–266.
