PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus pada Yayasan Kuntum Bil Khoir Subang) Bagian Terbitan EKMABIS Edisi 1

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai
analisis jalur (Path Analysis) dengan setting penelitian dilakukan pada Yayasan Kuntum Bil Khoir
Subang dengan informan kunci yaitu karyawan, dstaf yayasan Uji Statistik Deskriptif. Data dikumpulkan
melalui wawancara, obserfasi dan penyebaran kuisioner.
Berdasarkan penelitian dan analisis data diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan memilki pengaruh
langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, dengan nilai
Coefficients beta 0,379, motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan
dengan nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05. dengan nilai Coefficients beta 0,245, gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dengan nilai sifikasi sebesar
0,000 < 0,05 dengan nilai Coefficients beta sebasar 0,431 Sedangkan gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan memiliki pengaruh tidak langsung dengan perkalian antara nilai beta gaya
kepemimpinan pada motivasi dengan nilai beta motivasi pada kinerja yaitu: 0,431 x 0,245= 0,106.