Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital
DOI:
https://doi.org/10.60023/ye0a0g07Keywords:
Program pelatihan digital, kinerja karyawan, transformasi digitalAbstract
Perkembangan teknologi yang eksponensial mengharuskan organisasi untuk terus memperbarui kemampuan karyawannya melalui program pelatihan yang efektif dan terstruktur. Pelatihan karyawan menjadi investasi strategis yang krusial bagi organisasi modern. Penelitian ini mengkaji pengaruh program pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam konteks era digital yang dinamis. Di tengah transformasi digital yang pesat, organisasi menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan program pelatihan untuk memenuhi tuntutan kompetensi yang terus berevolusi. Menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan, penelitian ini menganalisis berbagai literatur akademis, laporan industri, dan dokumen kebijakan yang dipublikasikan dalam kurun waktu 2019-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang dirancang dengan mempertimbangkan konteks digital mencatatkan peningkatan produktivitas karyawan rata-rata sebesar 34%, dibandingkan 21% pada metode konvensional. Faktor-faktor kritis yang mempengaruhi keberhasilan program pelatihan mencakup kematangan infrastruktur digital, kompetensi digital fasilitator dan peserta, serta desain pembelajaran yang adaptif. Implementasi teknologi seperti AI, VR, dan AR dalam program pelatihan terbukti meningkatkan retensi pengetahuan hingga 65% dibandingkan metode tradisional. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kerangka konseptual untuk optimalisasi program pelatihan di era digital, sekaligus menyediakan rekomendasi praktis bagi organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif
Downloads
References
Adnan, A., & Azizah, N. (2024). Artificial Intelligence (Ai) Dan Masa Depan 7, 99 Juta Orang Menganggur: Kebijakan Negara Terhadap Revolusi Industri 4.0 Dan Society 5.0. Prosiding Seminar Nasional Unars, 3(1), 10–17.
Akhmadi, A. (2021). Implementation Of Blended Learning in Training. Jurnal Diklat Keagaman, 15(1), 78–87.
Anastassia Amellia Kharis, S., & Haqqi Anna Zili, A. (2022). Learning Analytics dan Educational Data Mining pada Data Pendidikan. Jurnal Riset Pembelajaran Matematika Sekolah, 6, 12–20.
Fajriyani, D., Fauzi, A., Devi Kurniawati, M., Yudo Prakoso Dewo, A., Fahri Baihaqi, A., & Nasution, Z. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1004–1013. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1631
Fitri, W. A., & Dilia, M. H. H. (2024). Optimalisasi Teknologi AI dalam Meningkatkan Efektivitas Pembelajaran. Cendekia Pendidikan, 4(4), 50–54.
Guru, P., & Tetap, B. (2023). “ Dilema Multidimensional dalam Transformasi Digital : Kapabilitas Ambideksteritas Sebagai Solusi ?”
Guruh Suksmono Aji, & Iva Khoiril Mala. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 01–17. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357
Hasibuan, A. R. G., Amalia, A., Resky, M., Adelin, N., Muafa, N. F., & Zulfikri, M. A. (2024). Prinsip Pembelajaran Kurikulum Merdeka (Tinjauan Holistik Paradigma Ki Hajar Dewantara Sebagai Pendekatan). NUSRA : Jurnal Penelitian Dan Ilmu Pendidikan, 5(2), 663–673. https://doi.org/10.55681/nusra.v5i2.2287
Martcelina, W. L., Widyastuti, L. Y., & Damanik, N. R. (2023). Artificial Intelligence: Sebuah Usulan Sistem Training Karyawan Tanpa Batas. Jurnal Serina Sosial Humaniora, 1(1), 482–492. https://doi.org/10.24912/jssh.v1i1.25063
Nooviar, M. S. (2024). Studi Komparatif antara Metode Pembelajaran Konvensional dan E-Learning pada Pendidikan Tinggi di Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 6(4), 3346–3355. https://doi.org/10.31004/edukatif.v6i4.7310
Nurhidayatullah. (2024). Peran Teknologi Dalam Optimalisasi Manajemen Tenaga Kependidikan Di Era Digital The Role Of Technology In Optimizing Educational. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(4), 4981–4991. https://jicnusantara.com/index.php/jicn
Ode, W., Muizu, Z., & Budiarti, L. (2017). Dampak Program Pelatihan Terhadap Kompetensi Digital Karyawan PT. Belant Persada di Bandung. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Dan Call For Papers Unisbank Ke-3, 35, 733–740.
Poerwanto. (2013). Poerwanto - Transformasi Organisasi : Basis PeningkatanSumber Daya Manusia dalam Memperkuat Daya Saing. Jurnal AL-AZHAR INDONESIA SERI PRANATA SOSIAL, 2(2), 199–132. https://jurnal.uai.ac.id/index.php/SPS/article/download/153/143
PT Timah Tbk. (2014). Efisiensi dan pertumbuhan berkesinambungan efisiensi dan pertumbuhan. 253. https://timah.com/userfiles/post/1912305E09C54071344.pdf
Sulaiman Kurdi, M. (2021). Realitas Virtual Dan Penelitian Pendidikan Dasar: Tren Saat Ini dan Arah Masa Depan. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Sosial, Bahasa Dan Pendidikan, 1(4), 60–85. https://doi.org/10.55606/cendikia.v1i4.1317
Teknologi, J., Dan, P., Jtpp, P., Yanti, N., Nasution, S. O., Khofifah, W., Hidayat, Y., & Mukhlasin, A. (2024). Tantangan Masa Depan : Adaptasi Anatomi Organisasi Di Era Digital Jurnal Teknologi Pendidikan Dan Pembelajaran ( JTPP ). 02(01), 6–12.
Wahyuningtyas, P., & Indarti, N. (2024). Pembelajaran Dinamis Student Centered Dengan Lecture Centered Dalam Era Keterlibatan Aktif. Jurnal Equilibrium, 2(2), 105–109. https://doi.org/10.56854/jeqn.v2i2.152
Wicaksono, B., & Subari, F. A. (2021). Gamifikasi Dan Korelasinya Dengan Minat Mengunjungi Ulang Pada Marketplace “X.” Jurnal Administrasi Bisnis, 17(1), 101–114. https://doi.org/10.26593/jab.v17i1.4726.101-114
Widnyani, N. M., Luh, N., Surya, P., Christina, B., Putri, L., Internasional, U. B., Udayana, U., & Kualitatif, P. (2021). Penerapan Transformasi Digital Pada Ukm Selama Pandemi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 79–87.
Zaenuddin, M. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi investasi pma di batam. Jejak, 2(2), 156–166.
Ahmadi, M. A. (2023). MANAJEMEN STRATEGI DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS NASABAH BANK. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 7(1), 15–25. https://doi.org/10.56858/jmpkn.v7i1.167
Ahmadi, M. A., Ayuningtyas Fachrunisa, R., Baihaqi, A., Kurniawan, F., Ilham, M., & Abdillah, T. (2024). Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Transforming Human Resources Recruitment: The Impact of Artificial Intelligence (AI) on Organizational Attractiveness and Applicant Intent. Tahun 2024, 9(1), 99–114
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rizqi Permana Widihartono, Mirzam Arqy Ahmadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
