PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HARINDRA JAYA TRANSPORT SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.60023/tjwspt52Keywords:
Workload, Work Environment, Work Motivation, PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of workload, work environment, and work motivation on employee performance at PT Harindra Jaya Transport Semarang. The research involved a total population and sample of 85 employees, using a saturated sampling technique. Data collection was carried out through questionnaires, and data analysis was conducted using SPSS 26, which included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing with t-tests, and the coefficient of determination (R²) test. The research results show that workload has a partial positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 4.269. The work environment variable also has a positive and significant effect, with a t-value of 8.151. Meanwhile, the work motivation variable has no significant effect on employee performance, with a t-value of -0.001 at PT Harindra Jaya Transport.
Downloads
References
Annisa, S., & Qamarius, I. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Lhokseumawe. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 5. https://jicnusantara.com/index.php/jiic
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, Muh. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551
Dandy, S., Sumarni, S., & Fitri, W. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Jambi. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 313–323. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1988
Khaeruman, Mukhlis, A., & Bahits, A. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 7(1). https://doi.org/10.48181/jrbmt.v7i1.23910
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In JurnalValue (Vol. 17, Issue 1).
Niati, A., Moeljono, & Suryawardana, E. (2023). Pengantar Manajemen Bisnis 1 (Koirudin & U. Farida, Eds.; 1st ed., Vol. 1). Universitas Semarang Pers.
Noviana, U., & Ayuningtyas, E. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Ogda, Y., Sudarijati, S., & Ismartaya, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(7), 845–856. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i7.4281
Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Rahmasita, A. N., Perizade, B., & Zunaidah. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Pajak Kantor Samsat Palembang. Change Agent For Management Journal, 6(2).
Riska, Y., Eri, B., & M. Fadhli, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paparti Pertama di Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 317–343. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.404
Sanjaya, Mhd. S., & Wahyuni, N. S. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 6(1). https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i1.6152
Saputra, B. J. J., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Eka Artha Buana Di Kabupaten Badung. Emas, 6(4), 911–923. https://doi.org/10.36733/emas.v6i4.6700
Sari, E. M., & Moeljono. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Volta Indonesia Semesta Semarang. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(2).
Suhardi, D. S., Kawulur, A., & Sumampouw, J. F. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Cabang Amurang. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 75–88. https://doi.org/10.53682/mk.v3i2.3924
Vikky, S., & Asih, H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Assalaam Niaga Utama. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(2), 17–31. https://doi.org/10.55606/jupiman.v4i2.4998
Yohana, T., & Hari, S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan. Anggaran : Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 3(1), 395–408. https://doi.org/10.61132/anggaran.v3i1.1260
Yuyun, W., Aponnp, E. H., & Tetelepta, M. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sumber Harta Laut Mas Ambon. JURNAL ADMINISTRASI TERAPAN, 3(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hesti Setiningrum, Albert Albert, Moeljono Moeljono, Aep Saefullah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
